労基29-4D 医療機関の就業規則と給与規程

働き方改革、同一労働同一賃金に対応した正規職員、短時間・有期職員の就業規則・給与規程が作成できる！
医療業でも、働き方改革関連法の施行等により労務管理の重要性が高まっています。しかし、医療機関については業界独特の慣例などから、就業規則・三六協定届など基本的な労基法上の労務管理のルールを守ることが難しいことも多くあるのが現状です。
そこで、本商品は、労働時間や賃金、服務規律等、医療機関に特化した規定を盛り込んだ就業規則、賃金規程、育児介護休業規程や個人情報取扱規程など30書式以上を収録。
就業規則の逐条解説冊子もついており、医療機関に勤務し人事労務に携わった経験もある著者が、医療機関の実務に即した就業規則を策定する場合のポイントや就業規則を実際に運用するための書式についても解説しているので、病院に合った就業規則が誰でも作成・運用できる商品になっています。

[著者]
特定社会保険労務士・医療労務コンサルタント 河北 隆 著
弁護士 小島健一
特定社会保険労務士 谷岡仁美 監修

[冊子目次]
総論：就業規則の意義
職員就業規則の解説
職員給与規程の解説
収録様式ひな型

[解説書目次]
総論：就業規則の意義
1.就業規則の意義
2.就業規則の内容
3.就業規則の位置付け
4.就業規則の手続
職員就業規則の解説
職員給与規程の解説
収録様式ひな型

[収録書式]
職員就業規則/職員給与規程/育児・介護休業規程/短時間・有期職員就業規則/短時間・有期職員給与規程/雇用区分別労働条件比較検討表/採用選考シート/労働条件通知書/誓約書/身元保証書/試用期間チェックシート看護職用/自己申告表・観察育成表/退職届/医師の勤務記録表/看護師勤務シフト表/1年単位の変形労働時間制に関する労使協定書/フレックスタイムに関する労使協定〜精算期間が1年を超える場合〜/医師の36協定〜1年単位の変形労働制を適用する場合〜/医師以外の36協定〜1年単位の変形労働制を適用する場合〜/年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定/時間単位の年次有給休暇に関する協定/年次有給休暇管理簿/年次有給休暇管理簿/兼業・副業届/患者等の個人情報の保護に関する規程/職員等の個人情報の保護に関する規程/能力・職位等級表/給与表/諸手当一覧表/賃金控除に関する協定書/人事評価表/退職金モデル

[2024.3.21]
一部修正を加えた最新版データがWEBからダウンロードできます。

[2025.2.12]
育児・介護休業法の改正に伴い、育児・介護休業規程と以下の様式を更新しました。
・育児・介護休業規程_ks00604400a
・育児・介護休業規程解説_ks00604400c
・様式28_育児休業申出書_ks00938500a
・様式29_育児のための所定勤務時間短縮等申出書_ks00938600a
・様式32_育児・介護休業等に関する労使協定_ks00938900a
・様式29_2_3歳から小学校就学までの子の養育のための措置の申出書_ks00987400a


【動作環境】
本商品はCD-ROMをパソコンにセットし、インターネットを使って“シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。
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[ソフトウェア要件]
●Microsoft Windows 8.1/10/11日本語版
●Microsoft Internet Explorer 9.0以降で最適化されています。
●Microsoft word 2010/2013/2016/2019
●Microsoft Excel 2010/2013/2016/2019
●Adobe Acrobat Readerが必要です。

[ハードウェア要件]
●CPU Pentium4以降推奨
●メモリ 512MB以上推奨
●空きディスク容量 インストール時に必要な空き容量200MB以上
●画面 解像度1024ドット×768ドット以上推奨
●プリンタ Windows対応のプリンタを推奨