組織で自分らしく成果を上げる25のトレーニング ネコトレ マジメなのに報われない「組織のイヌ」が自由な「組織のネコ」視点を学んだら

■ マジメに働いているのに報われない組織人のための「ネコトレ」
社命が第一で組織に忠実な「組織のイヌ」と、価値が第一で自分に忠実な「組織のネコ」。
じつは組織にはイヌとネコが存在し、相互理解がすすむほど良い組織として機能すると著者は言います。
この本は「マジメすぎてこじらせているイヌ」の主人公が「自由な感じで働いているネコ」にモヤモヤを感じているところへ「ニャンザップ」を紹介され、
トレーナーから25個の”ネコトレ（ネコ的思考・行動トレーニング）”を提示されるストーリー。
”ネコトレ”によって新たな気づきを得られ、組織にいながらにして自分らしく働ける方法を提案しています。
著者の仲山進也さんは楽天大学の創始者としてのべ5万社の成長を支援してきた”チームビルディング”と”働き方改革”のプロです。
そんな仲山さんがこれまでの著書では取り上げてこなかった「組織のイヌ」側の視点から、
モヤモヤを解決するヒントを描いた貴重な一冊となっています。

■ 令和の働き方キーワードから学ぶ自分らしいキャリアのつくり方
こんなキーワードが気になった人はぜひ本書をお読みください。
ワークライフバランス（ノー残業デー）/ダイバーシティ（女性管理職比率）/世代間ギャップ/副業解禁/1on1/越境学習（レンタル移籍・社内留学）/
昭和100年型組織/リスキリング（研修）/就職・転職・出戻り（アルムナイ）採用/コミュニティ運営/人材育成（メンタリング）…etc.
例えば、ワークライフバランスが大切だとノー残業デーが週3日とり入れられたものの、じつはサービス残業が増えただけでモヤモヤする…というケース。
そんな人には”ライフワーク”という考え方をヒントにネコトレを提示しています。

■ 4コマ漫画と会話形式の本文構成でビジネス書初心者でも読みやすい
本書は主人公・ポチ川アキ男が”ネコトレ”によって思考と行動のトレーニングをしていく様を4コマ漫画や会話形式で展開。オールカラーで楽しいビジュアル、思わずクスッと笑ってしまうやりとりなどビジネス書初心者でも興味を持って読みすすめられるつくりです。
主人公が入社10年目の中堅社員という設定なので、若手ビジネスパーソンにもぜひ積極的に読んでほしい一冊です。
＊なお本書はwebメディア「GetNavi web」の人気連載をもとに構成し、大幅な加筆修正を施し改題したものです。

【目次】
組織のイヌと組織のネコ　組織に忠実なイヌ　自分に忠実なネコ
ネコとレール　レールにしがみつくイヌ　レールを外れて喜ぶネコ
ネコとルール　どんなルールも守るイヌ　不要なルールを破るネコ
ネコとロール（肩書き）　肩書きにこだわるイヌ　肩書きに興味ないネコ
ネコと安定　「不動の安定」を望むイヌ　「変化が常態」と思うネコ
ネコとお客さん　数字とペルソナを見るイヌ　生身のお客さんと話すネコ
ネコと評価　上司から評価されたいイヌ　お客さんに喜ばれたいネコ
ネコと苦手業務　苦手な業務を克服したいイヌ　苦手な業務は手放したいネコ
ネコとスケジュール　予定が詰まっていると安心なイヌ　予定が空くとワクワクするネコ
ネコと1on1　1on1が指導になるイヌ　1on1が雑談になるネコ
ネコと研修　研修で凹を埋めるイヌ　研修で凸を磨くネコ
ネコとやりたい仕事　他者から評価されたいイヌ　自分が面白がりたいネコ
ネコとワークライフバランス　ワークとライフを分けたいイヌ　ライフワークに没頭したいネコ
ネコと心理的安全性　波風を立てたくないイヌ　波風に乗っていきたいネコ
ネコと多様性　多様性は非効率の極みと思うイヌ　多様性は才能の宝庫と思うネコ
ネコとコミュニティ　人数規模を重視するイヌ　つながりを重視するネコ
ネコと副業　副業で作業量が増えるイヌ　副業で活動範囲が広がるネコ
ネコと越境　境界線を引きがちなイヌ　越境してる意識がないネコ
ネコとお金　他者の給料が気になるイヌ　生活に困らなければよいネコ
ネコと人材育成　新人に答えを教え込むイヌ　新人にお題を渡すだけのネコ[ほか]