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日本能率協会マネジメントセンター|JMA Management Center

上司が足りない 管理職候補をどう育てるか

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責任が重すぎる、仕事量が増える、メンタル面で不安、プレイヤーを極めたい……管理職は、今や「罰ゲーム」と言われる時代。管理職候補育成のためにメンターを派遣する「上司代行」サービス会社の著者が、組織ごとの課題、管理職に必要な能力などを明らかにし、管理職のなり手不足を解消する方法に迫る。  詳細

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商品について

基本情報

商品名 上司が足りない 管理職候補をどう育てるか
型番 ジヨウシガタリナイ
メーカー 日本能率協会マネジメントセンター|JMA Management Center
商品コード 14505662
メーカー発売日 2025年11月22日

商品の特徴

責任が重すぎる、仕事量が増える、メンタル面で不安、プレイヤーを極めたい……
管理職は、今や「罰ゲーム」と言われる時代。
管理職候補育成のためにメンターを派遣する「上司代行」サービス会社の著者が、組織ごとの課題、管理職に必要な能力などを明らかにし、管理職のなり手不足を解消する方法に迫る。

【目次】
第1章 なぜ若者は管理職を“回避”するのか?―社会的背景と若手社員の本音
第2章 今、企業が求める管理職像とは
第3章 若手社員が「管理職をやりたい」と感じる仕掛け
第4章 ベンチャー企業で働くBさんの例(20代後半女性)―若手社員中心の組織での管理職育成
第5章 プロダクトマネージャーQさんの例(20代後半女性)―開発部門の管理職育成
第6章 女性管理職の少ない職場で働くRさんの例(40代半ば女性)―深刻な人事課題を抱える組織での管理職育成
第7章 老舗企業に勤める若手リーダーたち(30〜40代)―若手管理職が育ちにくい組織での管理職育成

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