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三修社|SANSHUSHA

組織文化をつくる言語戦略 世界中から人材を集めるメルカリはどのように組織を機能させているのか

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採用・研修・目標設定・評価・D&I・社内コミュニケーション―。すべての課題を言語の側面から紐解く、現場発の実践知。  詳細

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商品について

基本情報

商品名 組織文化をつくる言語戦略 世界中から人材を集めるメルカリはどのように組織を機能させているのか
型番 ソシキブンカヲツクルゲンゴセンリヤ
メーカー 三修社|SANSHUSHA
商品コード 14505628
メーカー発売日 2025年09月29日

商品の特徴

採用・研修・目標設定・評価・D&I・社内コミュニケーション――
すべての課題を言語の側面から紐解く、現場発の実践知。

外国籍社員の比率が全体の約3割、国籍は約55カ国(※)というメルカリ。
多様な言語・文化的背景を持つ人材が協働する企業では、どのように言語教育が設計され、組織文化が築かれているのか。
経営戦略と整合する言語教育のカリキュラムデザインとその評価、インクルージョンとより良い意思決定のためのコミュニケーション施策、さらには組織開発との連動まで。
言語教育の専門家であり、企業の人事でもある著者が綴る、メルカリ独自の言語戦略。
(※2025年7月11日時点)

【目次】
1章 採用ギャップと日本語教育(話せるようにならない日本語研修
採用ギャップはなぜ起こる
研修プログラムの設計
対談 運用力につながる学習デザイン)
2章 社内公用語は解になるか(ビジネスのスピードは言語の上達を待てない
社内公用語は解になるか?
合理的な手段としての「やさしい日本語」
対談 多国籍組織の共通言語)
3章 ユニバーサル言語としての日本語(使い慣れた日本語を手放す
日本語の「難しさへの信仰」
ユニバーサル言語としての「やさしい日本語」
多様化する日本語
対談 日本人の日本語の問題点)
4章 言語教育とD&I(多文化・多国籍組織のコミュニケーションバリア
D&Iにおける言語教育の役割
言語のインクルージョン
対談 多国籍組織のD&I)
5章 人材開発と組織開発の両輪で考える言語教育(人材開発としての言語教育
組織開発につながる言語教育
対談 人事施策としての言語教育)

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