|
株式会社ビックカメラは「プライバシーマーク」を取得しました。 |
|
 |
株式会社 ビックカメラ 行動計画
全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のような行動計画を策定します。
１．計画期間 ： 平成23年12月1日から平成26年11月30日までの3年間
２．内容
| 目標１ |
所定外労働を削減するために、変形シフト制を導入し、定期的な成果の確認を行う。 |
|
＜対策＞ |
| 平成23年12月〜 |
繁閑に対応した変形シフトを導入し、所定外労働を削減する。 |
| 平成24年 3月〜 |
時間短縮効果があった部店の成功事例を各種会合等で発表し、情報共有することにより全社で時間短縮の成果が上がるよう取り組む。 |
| 目標２ |
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 |
|
＜対策＞ |
| 平成24年 1月〜 |
店舗の人事担当者を対象とした会合・研修等で周知徹底を図る。 |
| 目標３ |
育児休業等を取得しやすく、スムーズな復帰ができる職場環境作りのため、管理職等の研修を行う。 |
|
＜対策＞ |
| 平成24年 1月〜 |
店舗の人事担当責任者を対象とした会合・研修等で育児休業等の理解を深めることにより取得しやすい職場環境を作る。 |
| 目標４ |
配偶者出産休暇として特別休暇（２日間）制度があることを周知する。 |
|
＜対策＞ |
| 平成24年 1月〜 |
店舗の人事担当者を対象とした会合・研修等で周知徹底を図る。 |
|